L’intersyndicale de l’administration publique urbaine de Kinshasa est montée au créneau. Le jeudi 15 octobre 2026, des agents de l’administration publique urbaine ont organisé un sit-in devant le siège de l’Assemblée provinciale de Kinshasa (APK) pour dénoncer les retards persistants dans le paiement de leurs salaires.
Au cœur de cette mobilisation : des arriérés de rémunération qui, selon les catégories de personnel concernées, varient entre quatorze et vingt mois. Une situation qui suscite le mécontentement des travailleurs concernés, contraints de passer plusieurs mois sans percevoir leur rémunération.
Des arriérés qui atteignent 20 mois
Selon David Luyeye, président de l’Intersyndicale de l’administration publique urbaine, les retards de paiement ne concernent pas toutes les catégories d’agents au même niveau.
Les agents de l’administration, des divisions et des services concernés cumulent au moins 14 mois d’arriérés de salaire. Les régies totalisent, quant à elles, 20 mois d’impayés, tandis que les membres du cabinet politique enregistrent 15 mois d’arriérés.
« Tous ces agents, payés par l’Hôtel de ville, ont passé plusieurs mois sans être rémunérés », a déclaré David Luyeye, soulignant ainsi l’ampleur des difficultés auxquelles font face les travailleurs concernés.
Un sit-in pour exprimer le mécontentement
Organisée devant le siège de l’Assemblée provinciale de Kinshasa, cette manifestation visait à attirer l’attention des autorités sur les conditions de rémunération des agents de l’administration publique urbaine.
À travers cette action, l’intersyndicale entend faire entendre les revendications des travailleurs et mettre en lumière les conséquences des retards prolongés de paiement sur leur quotidien.
Alors que certaines catégories cumulent plus d’une année d’arriérés, la question du paiement régulier des salaires demeure une préoccupation majeure pour ces agents, dont la rémunération dépend de l’Hôtel de ville de Kinshasa.
La mobilisation de l’intersyndicale remet ainsi au centre du débat la nécessité de trouver une solution durable à la question des arriérés de salaire des agents publics urbains.
